员工有权拒绝公司加班要求：维护合法权益与合理工作边界

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精选答案

可以拒绝公司加班的要求,但强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。关于是否可以拒绝公司加班的要求的问题，下面由123律师网(12364.com)为您详细解答。

一、可以拒绝公司加班的要求吗

1、可以拒绝公司加班的要求，但强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、拒绝加班被开除怎么办

用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到123律师网(12364.com)咨询专业律师。