公司设立调岗规定合法性解析：以2024年为例探讨劳动法相关规定

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劳动者在工作过程中需要按照劳动合同的约定提供劳动力，但也存在被安排调离目前所在岗位的情况，有些劳动者会因为无法接受而选择解除劳动老同，那么，公司设立调岗的情形定是否符合法律规定呢?123律师网(12364.com)整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、公司设立调岗的规定是否合法

公司设立调岗的规定需要经过劳动者同意，如果擅自调岗致使劳动者解除劳动合同的，需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司擅自调岗致使劳动者解除劳动合同需要承担什么责任

根据劳动合同法规定，公司擅自调岗致使劳动者解除劳动合同的，需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿标准的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司设立调岗的规定是否合法取决于是否获得劳动者的同意，如果劳动者对调岗是接受的，就需要在新岗位上按照规定进行工作，担如果是擅自调岗致使劳动者解除合同的，则需要向劳动者支付赔偿金。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到123律师网(12364.com)进行法律咨询。