老板不付工资行为的法律探究：权利与义务的边界探讨

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精选答案

当劳动者尽职尽责地完成工作后，他们应得的劳动报酬是无可争议的。依法，劳动者拥有获取劳动报酬的权利。若用人单位出现拒绝支付的情况，劳动者不必坐视不管，而是有多种途径可以维护自己的权益。

一、雇主支付工资的法定责任

如果劳动者按照规定完成了工作，那么雇主是没有权利不支付工资的。劳动者的劳动报酬权益受到国家法律的保护。若雇主故意拖延或不支付劳动报酬，劳动者可以通过多种方式来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》：

1. 第八十五条明确指出，用人单位如出现以下情形，需由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

- 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

- 支付的工资低于当地最低工资标准；

- 安排加班却不支付加班费；

- 解除或终止劳动合同后，未按规定向劳动者支付经济补偿。

逾期不支付的情况下，雇主还需按照一定比例向劳动者加付赔偿金。

二、如何追讨农民工工资

当农民工的工资被拖欠时，他们可以采取以下措施：

1. 最为简便的方式是向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。

2. 当用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

3. 最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。在追讨工资的还可以根据劳动合同法要求单位支付赔偿金。

在面对工资被拖欠的问题时，首先要明确是否真的构成了法律意义上的拖欠。并不是每次未按时支付工资都算作拖欠，这需要根据具体情况来判断。之后，劳动者应选择合适的方式来进行维权，以期望能够追回自己的工资和应得的报酬。以上内容希望能为您提供帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我们或访问123律师网(12364.com)进行咨询。