公司合法管理员工加班的策略与方法探讨或者更简洁一点：公司合法安排加班指南

问题描述

精选答案

一般情况下，用人单位不能随意安排劳动者加班。如果因为生产经营需要延长工作时间，需要注意以下几点。确实有必要延长工作时间。必须跟工会协商并得到其同意。必须与劳动者进行协商。关于公司如何合法地安排员工加班的问题，下面由123律师网为您详细解答。

一、公司如何合法安排员工加班

1. 国家规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2. 用人单位不能随意要求劳动者加班。

3. 如果因为生产经营需要延长工作时间，用人单位必须首先与工会和劳动者协商。

4. 延长的工作时间一般不得超过一小时。在特殊情况下，如果保障劳动者身体健康，延长的工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

二、长期加班但不付报酬是否合法？

1. 国家有明确规定，劳动者每日工作时间以及平均每周工作时间，且用人单位不能随意延长工作时间。如果因为特殊原因需要延长工作时间，也必须保障劳动者的身体健康。

2. 对于女职工作有特殊保护性规定，比如不能安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，也不能安排哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工延长工作时间和夜班劳动。

3. 关于延长工作时间的报酬问题，如果安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。长期加班但不付报酬是不合法的。

三、单位能否自定加班工资？

1. 用人单位可以自行设定加班工资，但必须要比国家规定的标准更高。

2. 对于国家规定的150%、200%、300%的延长工时工资支付倍数，用人单位只能提高，不能降低。

3. 单位的加班工资对于工资低的员工可能高于按规定计算的加班工资，但对于工资较高的员工可能低于按规定计算的数额，需因人而异。

公司安排员工加班有一定的限制和规定。公司不能随意安排员工加班，更不能不支付加班费。如果公司存在不支付加班费的情况，员工可以通过法律途径维权。希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以咨询123律师网的专业律师或点击下方按钮咨询。