工会协商争议解决之道：如何妥善处理集体协商中的分歧与冲突

问题描述

精选答案

关于工会集体协商过程中发生争议的处理办法

在工会集体协商过程中，如果出现争议，首先可以尝试通过工会与用人单位的协商来解决。如果双方协商未能达成一致，那么工会可以根据事先达成的仲裁协议，向相关的仲裁机构申请仲裁。如果仍无法解决，工会还可以选择向人民法院提起诉讼。

一、关于工会集体协商过程中发生争议的处理

1. 当工会集体协商过程中发生争议时，首先应该尝试与用人单位进行友好协商。若协商无法达成一致，工会有权根据相关的法律，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向仲裁机构申请仲裁。也可以选择通过司法途径，向人民法院提起诉讼。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后需报送劳动行政部门审查。如果劳动行政部门在收到合同文本后的十五日内未提出异议，那么该集体合同即行生效。对于违反集体合同的用人单位，工会可以依法要求其承担责任。对于因履行集体合同而产生的争议，如果协商无法解决，工会同样可以依法申请仲裁或提起诉讼。

二、集体合同协商过程中的争议处理程序

1. 申请受理：当争议发生时，由申请处理的一方或双方提交处理申请给协调处理机构或人员。协调机构或人员在收到申请后应接受并处理。

2. 调查了解：受理申请后，协调机构或人员需对争议的事实进行调查，以获取更全面的信息。

3. 制定方案：在掌握相关资料的基础上，需要制定一个能让双方都能接受的解决方案。

4. 协调处理：根据制定的方案，对双方当事人进行协调处理，尽量使他们接受协调方案。

5. 制作协议书：协议书应包含协调处理申请、争议的事实和协调结果。如果双方在某些事项上不能达成一致，应在协议书中明确注明将继续协商的相关事项。协议书需由集体协商争议协调处理人员及双方首席代表签字盖章后生效。

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