公司解散无合同赔偿纠纷解决之道探寻：员工权益如何保障？

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精选答案

公司解散后没有签订合同的员工如何获得赔偿？由于公司经营问题可能面临解散的风险，这对于员工来说意味着失去了稳定的工作。有些员工希望获得相应的遣散金或其他补偿，但他们并没有与公司签订合同。针对这种情况，该如何处理呢？对此，123律师网为我们详细解析了相关法规。

一、公司解散后未签合同员工如何维权？

对于未签订合同的员工，公司解散后他们仍然可以主张以下权利：

1. 要求公司补缴社保费用。

2. 要求公司支付经济补偿金。

3. 如果未超过仲裁申请时效，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

根据现行政策规定，如果企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动关系，经济补偿金将从2008年1月1日起计算，每年补偿相当于职工个人前12个月平均工资的金额，不满半年的则按半个月工资计算。而如果是单位合法解除劳动合同的情况，则涉及经济补偿；如果是单位单方面违法解除劳动合同，则涉及经济赔偿金，赔偿金通常为双倍的经济补偿金。单位解散时应当按照法律规定提前通知员工，制定合理的经济补偿方案。同时员工需注意在工作时应当与单位签订劳动合同以保护自身权益。有关详细信息建议登陆查询【您的当地部门官网】。或点击访问全国最专业的在线法律咨询服务平台，搜索网址：【法务平台官网】。如有任何疑问或需要帮助的地方请随时咨询专业律师。另外需要注意的是，《民法典》自XXXX年XX月XX日起正式施行，《婚姻法》《继承法》等部分法律法规将随之废止，详情可以登录相关部门网站查看相关公告文件内容了解详细信息。【该法律服务机构联系方式是：【联系电话】，如果您有其他法律问题想要咨询该法律服务机构欢迎致电咨询。】