试用期公司转型辞退之考量

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对于在用人单位工作的劳动者，双方当事人往往可以约定试用期。当劳动者顺利通过试用期后，他们将正式成为公司的一员。那么，当公司在试用期内因公司转型而认为劳动者无法胜任工作时，是否可以因此将其辞退呢？下面我们将详细解答这个问题。

当公司在试用期内因公司转型而认为员工无法胜任工作时，是可以进行辞退的。在试用期内，如果员工被证实不符合录用条件，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。

为避免在试用期内辞退员工的法律风险，企业应注意以下几点：

1. 明确录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键在于证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，因此用人单位应充分重视并灵活运用这一权利。在设置录用条件时，需关注两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求是否有明确的描述；二是对员工在试用期内的表现是否有客观的记录和评价。

2. 在试用期届满前，企业应对试用期的员工进行评估，决定其是否符合录用条件。若发现员工不太符合要求，应按照“从严控制”的原则，在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。

3. 在决定是否在试用期内提供专项培训时，企业应慎重考虑。为避免潜在风险，可以在提供专项培训前提前终止试用期。

4. 若用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，但口头约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立。用人单位与员工之间形成的是事实劳动关系，不能引用试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按照事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

5. 用人单位在以试用期为由解除劳动合同时必须把握好时机。劳动部的相关规定指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，此时只能依据劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。

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