人事部参加工作时间认定手册

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人事部如何确定参加工作时间？对于军队转业干部，其参加工作时间从县（市）人民征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。这是每个行业认定工作时间的通用规则。为了帮助大家更清楚地理解这个问题，以下是123律师网为大家整理的内容。

一、参加工作时间如何认定？

1. 军队转业干部的参加工作时间认定：

入伍时间一律从县（市）人民征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。已经转业到地方工作的原军队干部也遵循此规定。

2. 工人参加工作时间的认定：

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》，工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”。工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为依据；2008年1月1日《劳动合同法》施行以后，以用工之日作为认定依据。

3. 下乡知识青年的参加工作时间的认定：

根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》，参加工作时间从下乡插队之日起算，档案中需有审批材料或真实有效的证明材料。

4. 工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，其参加工作时间的认定，正式工以招工时间为准，合同工或长期临时工则按相关规定执行。

二、人事档案的概念和主要作用：

人事档案是在组织人事管理活动过程中形成的，记述和反映职工经历及德才表现等情况的文字形式的历史记录。其作用是：

1. 考察和了解干部的基本依据。

2. 维护干部合法权益的可靠凭证。

3. 对干部人事工作具有监督把关作用。

4. 研究组织工作规律的重要资料。

5. 党和国家的宝贵史料。

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