股权激励的种类与应用探索

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现代企业为了激发员工的工作积极性，推出了多种激励制度，其中非常重要的一种就是股权激励方案。这种制度允许表现优秀的员工持有公司的股权，从而让他们能够分享公司发展的成果。那么，股权激励的种类以及应用有哪些呢？下面由法律常识网为读者进行解答。

股权激励的种类

根据基本权利义务关系的不同，股权激励方式主要分为三类：即时股权激励、期许股权激励以及期权激励。

1. 即时股权激励：通过公司奖励或按照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人立即获得股权。同时规定在一定时期内，经理人必须持有这些股票，不得出售。

2. 期许股权激励：公司和经理人约定在未来某一时期以一定价格购买一定数量的股权。购股价格一般参考股权的当前价格确定，对经理人在购股后再出售股票的期限也作出规定。

3. 期权激励：公司给予经理人在未来某一时期以一定价格购买一定数量股权的权利。经理人到期可以选择行使或放弃这个权利，购股价格通常参考股权的当前价格。

不同股权激励方式的特点

不同的股权激励模式所对应的权利义务是不同的。这三种激励方式一般都能让经理人获得股权的增值收益权，包括分红收益和股权本身的增值。但在持有风险、股票表决权、资金投入时间以及贴息方面有所差异。

1. 即时股权激励和期许股权激励都需要经理人在预先购买股权或达成股权购买协议。一旦接受这种激励方式，经理人就必须购买股权，承担股权贬值的风险。而期权激励中，经理人可以选择放弃期权，从而避免承担风险。这是期权激励与其他两种方式的显著区别。

2. 在即时股权激励中，由于股权已经发生转移，持有股权的经理人通常拥有相应的表决权。而在期许股权激励和期权激励中，由于股权尚未转移，经理人一般不具有表决权。

3. 经理人在即时股权激励中需要立即投入资金购买股权。而期许股权激励和期权激励则允许经理人在未来某一时期投入资金购买股权。

4. 在期许股权激励和期权激励中，虽然经理人在未来支付购股资金，但购股价格是按照即期价格确定的，并且从即期起就开始享受股权的增值收益权。这相当于经理人获得了购股资金的贴息优惠。这种激励方式能够鼓励经理人更积极地投入到公司的长期发展中。