法律规定的企业改制流程详解 或 企业改制程序法律规定概览

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精选答案

法律规定企业改制的程序是：1、拟订总体改组方案；2、选聘中介机构；3、开展改组工作；4、发起人出资；5、公司筹委会会议，发出召开创立大会通知；6、召开创立大会及董事会会议、监事会会议；7、办理工商注册登记手续。关于法律规定企业改制程序是什么的问题，下面由123律师网(12364.com)为您详细解答。

一、法律规定企业改制程序是什么

法律规定企业改制的程序是：

1. 拟订总体改组方案；

2. 选聘中介机构；

3. 开展改组工作；

4. 发起人出资；

5. 公司筹委会会议，发出召开创立大会通知；

6. 召开创立大会及董事会会议、监事会会议；

7. 办理工商注册登记手续。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十五条 公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

二、规范国有企业改制操作程序的建议

1. 改制企业职工的最新规定：我国《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定了企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。

2. 《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》第四条改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

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