国有企业破产改制：全民合同工与全民固定工的区别对待是否合理？

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精选答案

随着社会的不断进步和发展，小区居住成为了许多人的选择，而小区的管理则交给了物业公司来负责。这也难免会产生一些纠纷问题。那么，物业公司应该如何处理这些纠纷呢？针对这个问题，下面123律师网将为大家进行详细的解答，希望能对您有所帮助。

关于国有企业破产改制中全民合同工与全民固定工的区别对待是否合理的问题，是一个涉及历史、政策与法律等多方面因素的复杂问题。

全民固定工是计划经济时代的产物，指的是在1986年9月30日之前，由国家统一分配到企业或已经办理招工手续的职工。之后，随着国务院规定的实施，企业开始实行合同制，招收的工人以全民合同制工人的身份出现。对于固定工的安置问题，劳动合同法并没有明确规定，因此需要参照当时的国务院及劳动、人事部门的规定来处理。

政策性破产与依法破产之间存在很大的差异。如果您的企业是优化资本结构试点城市中列入国家计划破产的企业，那么主要需要按照国务院及相关部门的文件来办理；否则，就需要执行《破产法》。在政策性破产的情况下，全民固定工的安置费用通常要远高于合同工（大约三倍）。而在依法破产的情况下，两种身份的区别虽然存在，但相对较小，主要是由企业及主管部门来决定安置方案。对于合同工而言，一般是一年工龄补偿一个月的工资。

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