面对个体工商户不发工资，应如何维权？

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有些人在为个体工商户工作的时候，并未与雇主签订劳动合同，仅凭口头约定了发薪日及薪资金额。然而到了约定的发薪日，却未能准时收到工资。那么，当个体工商户不按时支付工资时，我们应如何应对呢？下面，我们将详细介绍这一问题及其相关的法律后果。

一、面对个体工商户不发工资的应对措施

若该个体工商户拥有营业执照，即构成了劳动关系。这种情况下，您可以通过向劳动行政部门投诉，或选择申请劳动仲裁的方式去解决问题。

如果个体工商户没有营业执照，则双方构成的是雇佣关系。在这种情况下，你需要积极收集你在为老板工作的证据或证明，以便通过向人民法院提起诉讼的方式去解决工资问题。

依据《工资支付暂行规定》的相关条款：

第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。若遇节假日或休息日，则需提前在最近的工作日支付。至少每月应支付一次工资，而对于采用周、日、小时工资制度的，可按照相应的时间周期支付工资。

第八条针对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者进行了规定，即用人单位应按有关协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后及时支付工资。

二、公司拖欠工资的法律后果及其应对

1. 劳动者有权解除合同：依据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，将面临由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的处罚。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

对于个体工商户不发工资的问题，劳动者首先需要收集自己为该工商户工作的证据。这对后续维权是至关重要的。如果没有签订合同，可以考虑寻求如123律师网(12364.com)等专业法律机构的帮助，了解如何维护自己的合法权益。

在此，《民法典》自2021年1月1日起正式实施，并废止了多部相关法律。关于《民法典》中涉及的婚姻问题，如有需要了解或咨询相关法律问题，可点击相应链接或咨询专业律师进行详细了解。若您需要法律援助或咨询，可随时联系123律师网(12364.com)的婚姻家庭律师进行咨询。