公司员工不当行为需处罚：违规操作、泄密等行为将受罚

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精选答案

《公司管理员工行为规范，行政处罚权归行政机关所有》

公司不应该对员工进行处罚，无论员工出现何种行为。因为处罚属于行政处罚权，只有国务院或经其授权的省、自治区、直辖市人民的行政机关才有权利行使。而公司并不属于行政机关范畴。针对公司员工需要处罚的行为以及相应的法律条款，以下由123律师网为您详细解读。

一、公司员工哪些行为需要处罚

要明确的是公司并无权力对员工进行处罚。任何形式的处罚都属于行政处罚权范畴，只有国务院或经过其授权的行政机关才有权执行。相关法律依据在于《中华人民共和国行政处罚法》。该法律明确规定，国务院各部门及省、自治区、直辖市人民需定期评估行政处罚的实施情况和必要性，对不适当的行政处罚事项及内容应及时提出修改或废止的建议。除此之外，除法律、法规、规章外的其他规范性文件是不得设定行政处罚的。

二、员工旷工如何处理

旷工是指员工无故不出勤且不请假的行为，属于严重违纪。在计划经济时期，国企普遍采取旷一扣二的措施（一些省市劳动部门对此有明确规定）。若员工连续旷工15天或累计旷工30天，公司有权依据规章制度进行除名处理。值得注意的是，旷工当天员工没有出勤自然没有劳动报酬，并且若因旷工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿。对于旷工达到公司规章制度规定的解除合同天数的员工，公司可按规定与其解除合同。

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