关于XX国有股股权转让职工的安置方案设计

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精选答案

针对金汇购物中心股份有限公司国有股股权的转让工作，为确保其顺利进行并妥善安置职工，我们根据国家、地方以及相关行业的法律法规和政策，结合公司的实际情况，特制定本职工安置方案。

一、员工基本情况概览

截至XXXX年XX月XX日，金汇购物中心股份有限公司的在职员工及退休人员总数已达1900人。其中，在职员工1550人（含内退职工300人），退休人员350人。上述数据均以劳动保障部门的核定为准。

二、职工安置原则详述

1. 在国有股股权转让协议中明确规定，转让后的金汇购物中心股份有限公司（以下简称“存续公司”）将继续履行与原员工的劳动合同，确保员工岗位稳定，并严格按照国家、地方的相关政策执行。

2. 员工拥有选择权，可以选择继续在存续公司工作，也可以选择解除劳动合同并领取经济补偿金后离开公司自谋职业。对于距离法定退休年龄不足5年的员工，公司原则上不会单方面解除其劳动合同。

3. 对于选择继续在存续公司工作的员工，其原劳动合同将继续有效，原岗位员工将重新安排上岗，劳动关系保持不变。而选择解除劳动合同的员工，将不再保留其国有职工身份，也不得在存续公司再次就业。

4. 职工的安置方案需经劳动保障部门审核，待国有股股权转让完成后开始实施。

三、具体职工安置措施

（一）在职职工安置方案

1. 对于选择继续留在存续公司的在岗职工，其与金汇购物中心股份有限公司签订的劳动合同将继续有效，双方将继续履行原劳动合同，工龄连续计算。原劳动合同在股权转让完成后到期的，存续公司应与其续签至少三年的劳动合同。

2. 在符合金汇购物中心股份有限公司的管理规定和现行政策的前提下，中层管理人员在继续履行原劳动合同的一年内，其职位级别不降低；员工的薪酬制度和待遇在生产经营状况正常且不发生重大变化的前提下，将保持一年内不变。

3. 如果员工因存续公司原因被解除劳动合同，其在国有单位的工作年限和在股权转让后继续履行原劳动合同的工作年限将合并计算，按照规定支付经济补偿，并按规定进行失业登记，享受相应的失业保险待遇。

以上内容就是本站（XYZ律师网）对于国有股股权转让职工安置方案的总结。如有其他法律咨询或对此有不明白的地方，欢迎致电我们的在线律师进行咨询，他们将用专业的知识为您提供帮助和解答。