公司法人代表变更后拒绝履行合同是否可行？

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精选答案

我国的劳动关系确定都是依照劳动合同进行的，劳动合同保障了劳动者的权益，也保障了企业的权益。实际中也难免出现各种预料之外的情况。关于企业以法人代表变更为由拒绝履行合同是否可行，让我们跟随123律师网(12364.com)一同探讨。

一、关于法人变更：

法人变更指的是企业成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项的变更。这些变更可以根据法人的意愿自主决定，只要完成相应的变更登记，即可产生法律效力。具体的变更流程如下：

1. 准备相关资料，前往公司注册地的工商部门办理执照变更。受理后约5-10个工作日，可以领取新的法人代表执照。

2. 随后，带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证的变更，受理后约2-3个工作日可以领取新的代码证。

3. 接着，需要去税务部门办理税务登记证的变更。这一过程涉及股权转让的个人所得税问题，需向地税部门申报并缴纳所得股权的股东的个人所得税，同时需要提供新股东和法人的新验资报告。

4. 需要变更公司基本户，更新公司在银行的预留印鉴和公司资料。

二、法人变更不影响合同履行：

根据《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得合同无法履行，且用人单位与劳动者无法就合同变更达成协议，用人单位可以提前30天以书面通知形式或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中明确，“致使劳动合同无法履行的客观情况”主要包括企业迁移、企业改制、部门撤并、企业产品结构调整等不可抗力或致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。

尽管用人单位会遭遇名称或法定代表人变更、企业内部承包、企业分立或被兼并等客观情况的变化，这些情况并不影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。企业仅以法人代表变更为由拒绝履行合同是不可以的。即使需要解除劳动合同，也必须遵循法定程序。如有疑问，欢迎咨询123律师网(12364.com)的律师。

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