企业改制合同到期职工权益保障与处置策略

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精选答案

我国对国有企业进行多次改革，其目的是增强企业的活力与竞争力。在改革过程中，对于部分职工的安置问题，尤其是合同到期的职工，是社会关注的焦点。下面我们将由123律师网（12364.com）为大家详细解析相关问题。

一、如何处理企业改制合同到期的职工

在企业改制过程中，对于劳动合同的处理，主要有以下几种方式：

1. 原合同继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在改制过程中，原劳动合同继续有效。改制后的企业继续履行与职工签订的原有合同，职工的劳动关系自动、依法转移到改制后的企业。这并不影响原合同的执行，其权利和义务由新的法人继承。职工在改制前后的工作年限连续计算。

2. “全退全招”方式。即原企业与除特殊群体外的所有职工解除劳动合同，办理退工手续。改制后的新企业与职工按照市场化原则重新签订劳动合同，并办理相应的用工登记手续。这种方式常依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于“客观情况发生重大变化”的条款进行操作。

3. 协商解除与重新签订。在改制过程中，企业注重与职工的协商性。除特殊群体外，企业可与其他职工协商解除劳动合同，并在转制后按市场化原则与职工重新签订劳动合同。这符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于经双方协商一致可以解除劳动合同的规定。

二、企业改制中的资产处置问题

1. 经济补偿与生活补助费。

对于特定时间前参加工作的老员工及合同到期的职工，依法解除劳动合同时需支付经济补偿金或生活补助费。标准按照国家及地方的相关政策执行。

2. 退休人员移交社保机构费用。

此费用因地区政策差异而有所不同，主要包括医疗保险费用、基本养老金、抚恤金、丧葬费及社区管理费等。这部分费用在移交时可以与地方协商，争取适当优惠。

3. 统筹外支出处理。

统筹外支出包括行业内统筹及统筹外政策补差和企业内部规定的支出。在改制过程中，需与国资委协调，看是否能在净资产中进行预留和扣减。若不能预留，可通过取消部分支出、由参与改制的各方达成协议妥善处理等方式解决。

4. 内退人员费用问题。

内退人员的费用处理需根据具体情况进行妥善安排，确保内退人员的权益得到保障。

针对内退人员所涉及的经费问题，大致包含了三大部分费用。第一部分为内退人员在正式退休前的生活开销及各项保险费用，这些费用将依据改制前的标准进行一次性核算，此后不会因企业工资的变动而调整。为了应对物价上涨的可能影响，我们在预留此项费用时会留有足够的余地。

第二部分是内退人员正式退休后的统筹外支出，其处理方式及标准将与退休人员保持一致。

第三部分则是内退人员正式退休后移交给社保机构的费用，其处理方式和标准也将与退休人员相同。

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