破产重整后能否申请债权？

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在当今经济社会，若企业遭遇破产，便需启动清算程序，由清算小组负责将企业的债务问题一一理清。对于公司的债券债务，及时清偿是必不可少的责任。那么，破产重整结束后能否申请债权呢？接下来我们将对此进行详细解答。

一、破产重整结束后可否申请债权

一般情况下，申报债权是可行的。这一过程通常在破产案件处理期间进行。债权申报是指当人民法院受理破产申请后，债权人需在规定的时间内向管理人申报其债权。债权申报是有时间限制的，债权人应在人民法院确定的债权申报期限内，向管理人提出债权申报。人民法院会设定债权人申报债权的期限，该期限自人民法院公布受理破产申请公告之日起计算，最短不少于三十日，最长不超过三个月。

根据《中华人民共和国企业破产法》第七十条的规定，债务人或债权人可依法向人民法院申请对债务人进行重整。在人民法院受理破产清算申请后、宣告债务人破产前，若债权人申请破产清算，债务人或其出资额占注册资本十分之一以上的出资人，亦可向法院申请重整。

二、公司破产时员工的补偿措施

依据《企业破产法》，员工可获得以下补偿：

1. 公司欠付员工的工资、医疗费、伤残补助以及抚恤费用。这其中包括了计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。非劳动报酬性的收入及劳动保护等相关费用则不属于工资范围。对于公司高管，其工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是基于职工在职期间的医疗保障制度或因工伤事故应得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后，其家属应得的抚恤金。

2. 公司欠付的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。若公司资产负债率较高，员工还有可能获得划入社会统筹账户的部分补偿。但从实际破产操作来看，划入社会统筹账户的费用通常难以获得。

3. 法律及行政法规规定的应当支付给劳动者的补偿金，包括因解除劳动合同、克扣及拖延工资、劳动合同终止等原因产生的补偿金。这些补偿金以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿权。

以上内容即为关于破产重整及公司破产后员工补偿的详细解释。按照规定，破产重整结束后是可以申请债权的，但需遵守一定的期限规定。而公司破产后，员工可获得一定的赔偿，具体金额需根据实际情况确定。如有疑问，可咨询123律师网（12364.com）的相关律师。