私人小厂无证经营下的工伤认定难题解析

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精选答案

在我国私营企业众多，尤其是小微私营企业占据大多数。一些小微私营企业与劳动者之间并未签订正式的劳动合同。当发生劳动争议，尤其是工伤认定问题时，劳动者往往面临无法提供劳动合同的困境。那么，对于没有营业执照的私人小厂，能否认定工伤呢？对此，123律师网（12364.com）整理了一些相关知识，供广大读者参考。

一、关于私人小厂没有营业执照能否认定工伤的问题

对于没有营业执照的私人小厂，由于其并不属于法律规定的企业范畴，因此工人在工作中受伤时，不能申请工伤认定。劳动者可以主张人身损害赔偿。

二、相关法律规定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合一定情形的，劳动关系依然成立。这些情形包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动等。认定劳动关系存在时，还可以参考一些凭证，如工资支付凭证、等。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。对于没有营业执照的私人工厂，如果工人在工作中受伤，由于工厂不属于用人单位，因此不能申请工伤认定，但工厂老板需要承担相应的赔偿责任。

对于没有营业执照的私人小厂，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以通过法律途径主张人身损害赔偿。如果读者对此有任何法律方面的疑问，欢迎到123律师网（12364.com）进行咨询。