公司并购重组背景下的人员裁减问题探讨

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精选答案

在实践操作中，无论是劳动者还是用人单位，都有可能面临辞职或被辞退的情况。为保护劳动者的合法权益，我国法律对用人单位辞退劳动者的条件做出了明确规定。那么，关于公司是否能够以公司并购重组为理由辞退员工的问题，今日由知法通达网（zhifadata.com）为您详细解析，希望对您有所帮助。

即便是在企业并购重组的情况下，若没有法定的情形，公司依然不能随意辞退员工。

那么，哪些情况下用人单位可以辞退员工呢？

第一，当用人单位提出并与员工协商一致后，可以解除劳动合同。

第二，员工在以下情况下，用人单位可以立即解除劳动合同：

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

3. 员工严重失职、营私舞弊，对公司的利益造成重大损害；

4. 员工被依法追究刑事责任。

第三，对于以下情况，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工：

1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作；

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

3. 原劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行，经协商无法就变更劳动合同达成一致。若用人单位未提前三十日通知员工，应支付该员工当年一个月平均工资的补偿金。

第四，当用人单位面临破产整顿或生产经营状况发生严重困难时，应提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

那么，哪些情况下用人单位不能辞退员工呢？

一、对于从事接触职业病危害作业的员工，若未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得辞退。

二、员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得辞退。

三、对于患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内的，用人单位同样不能辞退。

四、处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位也不能辞退。

五、对于在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不能辞退。

六、以及法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是知法通达网为您整理的内容。我国法律在保护劳动者权益的也规定了用人单位在特定情况下可以辞退劳动者的条件。如您情况较为复杂，知法通达网（zhifadata.com）也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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