公司改制不赔偿应对策略探讨 或 遭遇公司改制不赔偿，员工如何应对？ 或 面对公司改制不赔偿，如何维权？ 或 公司改制不赔偿维权指南

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精选答案

针对公司改制不赔偿员工的问题，在现实生活中很多人都有所了解。实际上，在公司改制后，可能会面临裁员等情形。针对这种情况，我们（123律师网）为您详细介绍相关的处理方式。

对于公司改制不赔偿的问题，首先要看劳动合同是否到期。如果劳动合同已经到期并且公司不续签，那么这被视为劳动合同终止，不属于裁员。但如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果因为劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以进行经济性裁员。

裁员并不是随意的。用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并且裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。在裁减人员时，用人单位应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。也就是说，在公司改制后，根据法律规定，员工应当得到一定的经济补偿，且这个经济补偿是有一定的标准的。

我们对公司改制不赔偿员工的问题进行了详细的解读。如果您对这方面还有更多疑问，欢迎咨询我们123律师网，我们将提供专业的法律咨询服务。我们还要提醒您，《民法典》已于2021年1月1日起正式施行，其他相关法规如《婚姻法》《继承法》等同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题，也可以咨询我们，我们将竭诚为您解答。