母公司设立劳务派遣公司向分公司派遣劳动者是否合法探讨？

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精选答案

采取将部分在职员工以改革策略之名，调至单位内部设立的劳务派遣机构，再由该机构安排返回原工作岗位的做法，这种行为在事实上对劳动者的合法权益构成了严重侵害，同时阻碍了和谐稳定劳动关系的构建与发展。下面将详细解释相关内容。

一、母公司能否设立劳务派遣公司向所属单位派遣员工？

母公司设立劳务派遣公司并向所属单位派遣员工的行为，在法律上并不被允许。这主要因为此类行为违反了法律所规定的强制性条款。

在某些情况下，为降低劳动力成本，企业可能会采取变通策略，即将原在职员工通过“企业体制改革”的名义，安排到自身创建的劳务派遣机构中，随后再以此机构为媒介重新安排回原工作岗位。这样的做法不仅对劳动者的权益保护造成了不利影响，也对和谐稳定的劳动关系建设与发展产生了消极效果。

依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

劳动争议的仲裁申请时限为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起算。仲裁时效可因当事人的主张、权利救济请求或对方同意履行义务而中断。如因不可抗力或其他合理原因错过了申请时效，则可在这些障碍消除后继续申请。对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；而当劳动关系终止后，则需在一年内提出。

二、分公司能否与员工签订劳动合同？

分公司拥有并必须与所属员工签订劳动合同的权利和能力。只要分公司获得了相应的营业执照或注册证书，便可以作为用人单位正式与员工签署劳动合同。

即使分公司未能取得上述，只要其获得了母公司的授权，依然可以与员工达成劳动合同共识。在这种情况下，即使劳动合同上加盖的是母公司的公章，分公司也具备以母公司受托代理人的身份代表母公司和员工签订相关合约的合法性。但需注意的是，尽管分公司享有法人地位，但并不具备独立的法人资格，因此无法独立承担民事责任。由分公司签署的劳动合同所产生的法律责任最终仍需由母公司承担。

企业和员工之间的关系应当建立在法律和公平的基础上，任何违反法律和侵犯员工权益的行为都应受到谴责和制止。