国企改制职工解聘经济补偿标准规定解析

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吉林省近期发布了关于规范国有企业改制职工经济补偿金标准的意见，旨在确保在企业改制过程中职工权益得到保障，这一新闻引起了广泛关注。123律师网（12364.com）为您整理了相关内容，供您参考。

国企改制后解聘职工的经济补偿标准是怎样的？

当国有企业改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）时，对于在改制过程中解除劳动合同且不再留用的职工，必须支付经济补偿金。

值得注意的是，对于国有企业改制中继续留用的职工，是不需要支付经济补偿金的。

改制成国有控股企业的，改制后的企业将继续履行原企业与留用职工签订的劳动合同，并且，留用职工在改制前的工作年限将计入改制后企业的工作年限。

而对于改制为非国有企业的，企业与职工的劳动关系需按照相关法规和政策进行调整。对于在改制过程中被解除劳动合同且不再留用的职工，企业必须支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是怎样的？

支付的经济补偿金是根据职工的工作年限来计算的，每满1年，企业需支付1个月的经济补偿金。对于工作年限不足整年的，也按照整年计算。

如果企业的月平均工资超过所在市（州）上年度在岗职工平均工资的2倍，经济补偿金的计算原则上应按照不高于2倍的标准确定。对于因生产经营不正常或停产半停产导致职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的最低计算标准不得低于当地的最低工资标准。

经济补偿金的相关注意事项

需要明确的是，计算经济补偿金的工资是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。企业在列支经济补偿金时，应严格按照国家统计局的工资统计口径，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

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