公司解散遣散费数额揭秘：员工应得多少？

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精选答案

在现实生活中，企业解散或遣散员工的情况往往是由于企业经营困难，利润无法满足企业正常运营需求时出现的。无论是解散还是遣散，企业都需要对员工进行相应的经济补偿。那么，关于公司解散的遣散费，下面由“法律咨询网”（lawinfo.com）为您解答。

一、公司解散遣散费的标准

1. 在公司解散的情况下，员工应获得经济补偿金。

2. 补偿金支付标准：根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果服务期限超过六个月但不满一年，将按照一年的标准计算；不满六个月的，将支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散的情况有哪些

1. 公司章程规定的解散

当公司章程中规定的营业期限届满，或者公司章程中规定的其他解散公司的事由出现时，公司应依法解散。这种情况下，公司解散不需要股东会再另行作出决议，但如果公司希望通过修改章程继续运营，也可以选择修改章程使公司存续。股东会需要经过代表三分之二以上表决权的股东通过才能修改章程。对解散决议投反对票的股东可以请求公司以合理价格收购其股权。

2. 股东会决议解散

尽管公司还未到达营业期限，但股东会根据需要可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，股东会需要经过代表三分之二以上表决权的股东通过才能作出解散决议。

3. 法院判决解散

当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。

4. 受行政处罚解散

如果公司有违反法律、行政法规的行为，可能会被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或撤销。这时，公司必须依法进行解散。

5. 被法院宣告破产解散

当公司无法清偿到期债务时，无论是公司自身还是债权人都可以向法院提出破产清算申请。如果公司被法院依照《企业破产法》规定宣告破产，也将进行解散。

6. 因合并或分立解散

根据需要，经代表三分之二以上表决权的股东通过，股东会可以作出公司合并或分立的决议。因公司合并或分立的需要，原公司将进行解散。

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