员工离职应提供的材料清单概览：公司需要了解什么？

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员工离开公司，无论是主动还是被动离职，都需要按照规定的流程办理离职手续。这样才能确保员工获得应有的工资，避免被单位扣除工资等不必要的纠纷。那么，公司需要为员工提供哪些材料呢？123律师网（12364.com）为您详细解答。

员工离职时公司应提供的材料

1. 员工离职后，公司应当为员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关的档案及社会保险关系的转移手续。

2. 如果公司需要支付员工补偿金，应当在办理离职手续时一并支付。

3. 员工因工作考取的证件，在离职后应归还给本人。

对于提供的材料，如果没有原件，员工可以要求公司提供复印件，并在复印件上加盖公司印章，注明“此件与原件无误”的字样。

根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 国家已采取措施，建立健全劳动者社会保险关系的跨地区转移接续制度。

2. 公司应当在解除或终止劳动合为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

3. 员工应当按照双方约定进行工作交接。公司在完成工作交接时，如果应支付经济补偿，应当一并支付。

4. 公司对于已经解除或终止的劳动合同的文本，至少要保存两年以备查验。

关于员工离职时公司应提供哪些资料和如何办理相关手续，如果您还有疑问，欢迎咨询123律师网（12364.com）的律师，他们会为您提供专业的帮助。