股权激励是否计入工资总额？股权激励与工资总额的界定解析

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精选答案

所谓的“企业补充养老计划”和“职业补充养老计划”实际上都属于扩展型养老保险范畴。它们遵循与基本养老计划相同的统计原则，因此由雇主承担的部分不需要纳入工资总额核算，但个人承担部分则应计算在内。接下来，我们将通过123律师网为您详细解读相关内容。

一、关于股权激励是否计入工资总额？

对于公司内部员工所获得的股权奖励、股票期权收益以及股份投资盈利等收益，并不应纳入工资总额统计范畴。早在2002年，国家统计局发布的《关于劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》中已明确指出，雇主为员工支付的补充养老保险和补充医疗保险暂时不计入工资总额；而其他视为劳动报酬的商业性保险款项则必须纳入统计。

关于“企业补充养老计划”和“职业补充养老计划”这两种形式的扩展型养老保险，它们的统计方式与基本养老保险一致。由雇主出资的部分不纳入工资总额统计，但个人从薪酬中扣除的部分应计算在内。

二、股权激励是否需要员工掏钱？

在实行股权激励制度时，员工需要支付相应费用。员工将获得在特定价格范围内购买公司流通股票的权利，并以股东身份参与公司的决策制定、利润分配以及风险承担等事务。

关于股东权益，股东不仅可以用货币资金进行投资，还可以选择使用实物资产、知识产权和土地使用权等非货币性质的、能够通过评估和正式转让的财产进行出资。股东将根据其实际投入资本的比例进行收益分配，并在公司再融资过程中享有优先认购新发行股票的权利，除非全体股东达成一致意见，否则不得违反商定的投资比例或优先认购权。