单位漏交个税后果承担方探究：谁应负责？

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关于个人所得税的申报与缴纳，一直是广大劳动者和企业关注的热点话题。对于劳动者取得的工资收入超过一定额度后需要申报个人所得税的情况，具体细节及法律责任我们进行进一步解析。对于个人所取得的高于免税额度的工资收入，根据相关税法规定是需要申报并缴纳个人所得税的。这些税款通常由用人单位在发放工资时作为扣缴义务人代为缴纳。但在实际操作中，如果单位漏报个人所得税，责任究竟由谁来承担呢？关于这一问题，我们结合相关法律法规进行梳理分析。

一、关于单位漏报个人所得税的责任承担问题

用人单位作为劳动者的工资发放主体和扣缴义务人，对于漏报个人所得税的情况，依法应当承担相应的责任。具体来说，用人单位不仅要为劳动者补缴个人所得税，还要接受相应的处罚。根据《中华人民共和国个人所得税法》第十九条以及《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，对于漏报个人所得税的用人单位，依法追究其法律责任。这其中包括被处以罚款等处罚措施。具体的法律责任还要结合具体情况来判断和处理。若存在应缴未缴或应解缴少缴的情况，经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，将采取强制执行措施追缴税款，并可能处以罚款。单位漏报个税的后果最终需要由用人单位来承担。若需了解更多相关法律责任问题，建议咨询法律专业人士或登录相关网站进行深入了解。

二、关于免征个人所得税的范围

那么哪些所得可以免征个人所得税呢？根据相关法律规定，以下所得项目可以免征个人所得税：首先是省级等特定单位颁发的科学、教育等方面的奖金；其次是国债和国家发行的金融债券利息；再者是按照国家统一规定发放的补贴和津贴等；此外还包括福利费、抚恤金等；保险赔款；军人的转业费等在内的其他特定所得项目也可以免征个人所得税。这些免税范围是根据国家法律法规和相关政策规定的，具体细节建议查询相关税务部门官方文件或咨询专业人士以确保准确理解。

依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，用人单位作为扣缴义务人应承担个人所得税的扣缴责任。如发生漏缴情况，需承担相应后果并接受处罚。至于免征个人所得税的范围则依据国家相关法律法规和政策进行规定。如需了解更多税务方面的信息，建议咨询法律专业人士或访问相关网站进行查询。