提高会计职业判断能力：路径与策略

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精选答案

自1983年我国内部审计制度建立以来，内部审计领域取得了长足的发展。在企业运营中，内部审计对公司治理、内部控制、经营管理以及国家利税上缴等方面起到了越来越重要的作用。国家审计署及各级审计机构为此做出了显著贡献。当前我国企业内部审计在法律法规、机构设置、人员素质等方面还不能满足现代企业的需求。内部审计队伍的建设对于解决现存问题至关重要，其发展前景不可估量。

一、内部审计的涵义演变

内部审计在自身的发展历程中，其内涵与外延不断扩展。国际内部审计师协会（IIA）对内部审计的定义随着时代而演变。2001年的《内部审计实务标准》对内部审计作出了最新的解释，强调了其作为独立、客观的保证与咨询活动的性质，旨在为企业增加价值、提高运作效率。这一定义将内部审计从单纯的评价活动拓展到风险管理、控制及治理程序的评估与改善上，极大地提升了内部审计在企业中的地位。

二、我国企业内部审计的挑战与不足

（一）组织模式待完善

由于我国内部审计制度建立时间较短，各单位在借鉴国外经验时存在差异，导致内部审计机构设置模式多样化。当前，我国内部审计机构的设置较为随意，领导模式多样化，如隶属于董事会、总经理或监事会等。这种设置的随意性影响了内部审计的独立性、客观性和权威性。需要明确内部审计机构设置的原则，提高其科学性和完善性。

（二）认识偏差需纠正

我国内部审计的恢复时间不长，从企业管理层到普通员工，对内部审计的认识和理解都存在片面性。这种认识制约了内部审计的进一步发展。许多企业管理层未能意识到内部审计的潜在价值，对内部审计的支持有限。这主要是由于内部审计并非企业生产经营的直接环节，加上一些企业内部审计工作不力，以及企业领导对内部审计与其自身利益可能存在的冲突等因素导致的。需要加强内部沟通与协调，提高企业对内部审计的认识和支持。

（三）人员素质和技术的提升

我国内部审计人员普遍素质较低，许多来自于企业财务部门，缺乏系统的专业培训和实践经验。专业职称拥有比例不高，缺乏多元化专业人才。这严重影响了内部审计的效果和权威性。急需提高内审人员的自身素质，强化内审师队伍建设。应建立激励机制，提倡用事业留人，实施业绩考核机制，激发内审人员的积极性和主动性。

加强我国企业内部审计建设，不仅是解决当前存在问题的需要，更是推动企业发展的必然要求。关于内部审计法律法规的完善性问题。当前，我国内部审计相关的法律法规多停留在原则性条款上，较为笼统，实际操作性不强，导致了实践操作中的五花八门现象，严重影响了内部审计的规范性和严肃性。举例来说，《审计法》及其相关法规对内部审计工作的具体运作和执行并没有做出详细规定。为了解决内部审计工作中存在的问题，制定与审计相关的管理办法和操作规程显得尤为重要。

尽管我国已经制定了《内部审计准则》，但是这个准则还在不断地完善和发展过程中。在当前的内部审计实务中，我们缺乏一套完整、科学、具有足够权威性的准则来指导实践操作。值得注意的是，我国的内部审计准则与国际内部审计师协会发布的最新内部审计准则相比，在总体框架和具体内容上都存在较大的差异，这反映出我国在内部审计理论与实践方面与西方发达国家相比仍有较大的差距。

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