停职留薪，能否停工？新问题解答

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精选答案

《关于停薪停职及工伤停工留薪期相关问题的解答》

停薪停职是一种违法行为，虽然可以暂时不去上班，但劳动者应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。对于停薪停职是否可以不去上班的问题，让我们来详细解答。

一.关于停薪停职是否可以不去上班

1. 停薪停职期间，劳动者可以暂时不去上班，但这一行为属于违法行为。劳动者可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。

2. 法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生劳动争议时，可以选择与用人单位协商，或者请工会或第三方参与协商，达成和解协议。若协商不成或和解协议无法履行，可以向调解组织申请调解，之后还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二.工伤停工留薪期是否可以去另家公司上班

1. 根据我国劳动合同法的规定，劳动者在工伤治疗期间，原则上应与原用人单位保持劳动关系，不建议与其他用人单位建立劳动关系。

2. 在某些情况下，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出而拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

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