公司招聘防范欺诈指南：应对应聘欺诈的实用策略与实践技巧

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精选答案

除了大众熟知的求职欺诈防范外，对企业单位而言，同样重要的一点是学会如何防范应聘过程中的欺诈行为。接下来，就请跟随123律师网（12364.com）一起了解相关知识和办法，希望能为您提供实质性的帮助。

一、筛选阶段

在聘用申请表上，可以要求应聘者签署对所填写信息真实性的承诺，并明确如有虚假，公司将保留即时解除劳动合同的权利。在面谈阶段，运用一定的技巧来确认应聘者提供的相关信息。

二、入职前核实

根据应聘者提供的个人信息，进行相关求证。例如，通过电话等方式进行核实（需要注意的是，对于仍在职的应聘者，调查时需注意方式方法，避免给应聘者带来不必要的负面影响）。

三、合同签署与规定

用人单位应及时与劳动者签署劳动合同，并在合同中附加劳动者对其所填写个人信息真实性的承诺。对于关键岗位，可以设立“背景调查”的内部规定，以确保招聘的透明度和公正性。

四、规章制度建设

在企业的规章制度中，应明确规定对提供虚假个人信息的员工的处理办法，如：即时解除劳动合同并可能不支付经济补偿等。

具体而言，我们可以从以下几个方面来加强应聘欺诈的法律风险防范：

1. 信息真实性审查

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。对于劳动者的身份、学历、资格、工作经历等信息，企业应进行严格审查，确保其真实性。

2. 健康状况与潜在疾病审查

在招用员工时，企业应进行必要的体检，确定劳动者身体状况是否符合岗位要求，避免因劳动者隐瞒疾病或潜在缺陷而导致的风险。

3. 年龄与就业资格审查

企业应确保所招用的劳动者达到法定就业年龄，并符合国家关于就业资格的相关规定。对于违反规定的用人单位，将面临法律处罚和赔偿责任。

4. 竞业限制与前雇主关系审查

在招用员工时，企业应要求其提供与前雇主的解除或终止劳动合同证明，并查实劳动者是否承担竞业限制义务。这有助于避免因劳动者与前雇主的关系而引发的法律风险。

5. 保存书面材料

为避免企业与员工之间因知情权问题产生争议，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，积极采取书面方式保存相关材料，并要求提供人、接收人签字盖章，以便在争议发生时有据可查。

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