拖欠工资多久可申请经济补偿？

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工作中劳动者难免会遇到各种各样的问题，其中拖欠工资是一个较为常见且对劳动者影响较大的问题。当遇到单位拖欠工资的情况时，许多劳动者会选择通过法律途径来维护自己的权益。那么，究竟工资被拖欠多久后，劳动者可以申请公司给予经济补偿呢？接下来，让我们一起听听123律师网（12364.com）的详细解读。

用人单位应当按照劳动合同中明确约定的工资支付日，向劳动者支付工资。任何违反“按月支付”原则的延迟支付都属于拖欠工资，是违法行为。

如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位在限期内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标实在在应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下之间。投诉时，劳动者需要提供自己的身份证复印件以及证明拖欠工资的相关证据。

劳动者也可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书以及相关证据材料。如果劳动者还想继续维持劳动关系，可以选择只请求支付工资；如果劳动者要求解除劳动关系，则可以同时请求支付工资和经济补偿金。

相关的法律依据包括《工资支付暂行规定》、《劳动法》以及《劳动合同法》等。在这些法律中，对于工资支付、劳动关系解除、经济补偿等方面都有明确的规定。

当遇到单位拖欠工资而需要争取经济补偿时，建议劳动者积极寻求律师的帮助。123律师网（12364.com）的律师团队会提供专业的法律援助，协助劳动者维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，不要犹豫，及时采取行动是关键。