传统的企业综合绩效分析方法有哪些？

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精选答案

在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区。实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。传统的企业综合绩效分析方法包括杜邦分析法和沃尔评分法。

应用杜邦分析法时，需要注意以下几点：

净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标，是杜邦分析体系的起点。财务管理的目标之一是使股东财富最大化，净资产收益率反映了企业所有者投入资本的获利能力。

销售净利率反映了企业净利润与销售收入的关系，它的高低取决于销售收入与成本总额的高低。提高销售净利率的途径包括扩大销售收入和降低成本费用。

影响总资产周转率的一个重要因素是资产总额。资产总额由流动资产与长期资产组成，它们的结构合理与否将直接影响资产的周转速度。

权益乘数主要受资产负债率指标的影响。资产负债率越高，权益乘数就越高，说明企业的负债程度比较高，给企业带来了较多的杠杆利益，也带来了较大的风险。

应用沃尔评分法时，需要注意以下几个方面：

沃尔的分析法从技术上讲有一个问题，就是当某一个指标严重异常时，会对综合指数产生不合逻辑的重大影响。这个缺陷是由相对比率与比重相"乘"而引起的。

沃尔评分法的步骤为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项比率指标的标准值；计算企业在一定时期各项比率指标的实际值；形成评价结果。

在现在沃尔评分法中，一般认为企业财务评价的内容首先是盈利能力，其次是偿债能力，再次是成长能力。而从企业绩效评价的角度来看，杜邦分析法只包括财务方面的信息，不能全面反映企业的实力，有很大的局限性。

在实际运用中，需要结合企业的其他信息加以分析。如果需要更多关于绩效考核的知识，可以咨询在线律师。