员工工作岗位突发疾病身亡处理指南：应对流程与责任解析

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员工在工作岗位上突然发病死亡，该如何处理？是否算作工伤？用人单位及其员工家属该如何行动？对于这些问题，123律师网（12364.com）为您详细解答。

一、员工在工作岗位上突然发病死亡，该如何处理？

如果员工在工作岗位上突然发病死亡，应首先确认是否算作工伤。若视同工伤，用人单位应在三十天内为其申报工伤。如果单位未进行申报，员工的直系亲属和工会组织可以在一年内进行申报，之后依法申请工伤赔偿。

相关的法律依据是《工伤保险条例》的第十七条，职工的某些事故伤害或者被诊断的职业病，单位应在一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因为特殊情况无法及时申请，可以经过社会保险行政部门的同意后延长申请时间。

二、工伤认定的对象包括哪些？

工伤认定的对象主要是满足以下条件的职工：存在受到伤害或患职业病的事实；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。所有用人单位的职工，无论是否参加工伤保险，只要符合工伤认定条件并申请认定，劳动保障部门都应受理。对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，还有使用童工造成的童工伤残或死亡，则由单位直接给予一次性赔偿。如果单位拒绝赔偿，可以由劳动保障监察机构处理。受伤职工或其直系亲属也可以向工伤认定部门提出认定申请，但如果不满足受理条件，申请将不会被受理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询123律师网的专业律师或者通过其在线服务获取更多帮助。

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