集体企业改制后职工安置策略探讨论坛

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精选答案

在企业中，集体企业改制是一个常见的情况，但是对于职工来说，他们应该如何被安置呢？这是一个需要清楚了解的问题。根据《劳动合同法》的规定，对于集体企业改制后的职工安置，企业可以采取两种方式：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系；另一种是继续上班，成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

关于经济补偿的计算，《劳动合同法》第四十七条规定，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，企业应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十九条还规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，以保障劳动者的社会保险权益。

对于职工来说，了解这些规定是非常重要的，因为这关系到他们的实际利益。如果还有其他问题或疑虑，建议咨询专业的律师。