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问题描述
- 精选答案
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俗话说无规矩不成方圆,规矩除法律法规之外,还包括企业的工作制度和职业守则。一家公司要想规范运营,同样需要一套完善的管理制度来规范员工行为。那么,公司制度范本应该如何制定呢?下面由法律服务平台(法律服务网.com)为大家解析。
为加强公司的规范化管理,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,我们公司制定了一套管理制度大纲。这一制度旨在促进公司的健康发展和壮大。
一、全体员工必须遵守公司章程和公司的各项规章制度和决定。
二、我们提倡团结协作,禁止任何损害公司利益、形象和声誉的行为。
三、公司通过提高员工的技术、管理和经营水平,不断完善经营、管理体系,实行多种形式的责任制,以壮大公司实力和提高经济效益。
四、我们鼓励员工学习科学技术和文化知识,为员工提供学习和深造的机会,努力提升员工的整体素质和水平。
五、我们鼓励员工参与公司的决策和管理,发挥才智,提出合理化建议。公司将根据员工的贡献予以表彰和奖励。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保障,随着经济效益的提高逐步改善员工待遇。公司推行岗位责任制,实行考勤和考核制度。
七、我们强调求真务实的工作作风,提高工作效率,反对浪费,倡导团结互助,增强团队凝聚力和向心力。
在员工守则方面:
一、员工需遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导安排,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约。
五、不断学习,精通业务。
在财务管理制度方面:
一、为了加强财务管理,我们根据国家有关法律法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定了严格的财务管理制度。
二、财务工作要在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨。
三、公司设有财务部,财务部主任协助总经理管理财务会计工作。
四、财会人员需认真执行岗位责任制,如实反映和严格监督各项经济活动。他们必须严格按照规定办理会计事务,坚持原则,照章办事。
五、财务人员交接工作必须办理交接手续,包括会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接由建设局财务科监交。
六、我们在会计核算上遵循《中华人民共和国会计法》等相关法律法规的规定,采用借贷记帐法,以人民币为记帐本位币。
七、我们以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,并分为五大类进行管理和折旧计提。各类固定资产的折旧年限也有所规定。固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧。提前报废的固定资产要补提足折旧。固定资产购置与管理规定
一、对于购入的固定资产,应按照进价加上运输、装卸、包装和保险等费用为原则进行计价。若需安装,还需包括安装费用。若固定资产作为投资,则应以投资协议约定的价格为原价。
二、固定资产的管理与盘点工作由财务部和合同办公室共同负责,每年至少进行一次全面盘点。对于盘盈、盘亏、报废的固定资产以及固定资产的计价问题,必须进行严格审查,并按规定程序报批,于年度决算时处理完毕。
盘盈的固定资产,应以重置完全价值为原价,并根据新旧程度估算累计折旧后入帐。盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,处理差额作为营业外支出。报废的固定资产的变价收入与固定资产净值的差额,其收益转入公积金,损失则作为营业外支出处理。
三、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废等都要办理会计手续,并设置明细帐进行核算。
四、资金、现金及费用管理
财务部需加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,以确保资金的良好运用,防止损失浪费,提高使用效益。
五、银行帐户的使用需遵守银行规定,只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借予他人使用,或用于非法活动。帐户印鉴实行分管并用制,以确保资金安全。
六、银行帐户往来应逐笔登记,不准汇总高收或抵支记帐。每月需与银行对帐单进行核对,并确保帐面余额与实际相符。
七、付款需按照已批准签订的合同进行,不得随意更改支付方式和用途。收款单位如需变更,必须有书面委托和总经理批准。
八、现金管理需严格遵守规定,库存现金不得超过限额,不得白条抵现。每日需对现金进行盘点,确保帐实相符。除日常零星支出外,其余投资、工程支出都应通过银行转帐结算。
九、因公出差借支公款,需在回单位后七天内交清。非因公事借支公款,需经总经理批准。
十、严格现金收支管理,领用空白支票需注明限额、日期、用途及使用期限,并报总经理审批。所有支票必须存放保险柜内,严禁预先盖章。
十一、办公费用开支,必须有正式发票,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销。
十二、未经董事会批准,不得为外单位或个人提供担保贷款。
十三、资金使用需严格审批手续。会计人员对审批手续不完备的资金使用事项,有权拒绝办理。否则需承担连带责任。
十四、办公用具购置与管理
所有办公用具的购置需由办公室统一计划,报领导批准后方可购置。办公用具由办公室专人管理,办理登记领用手续,办公柜、桌、椅需编号并经常核查。
个人领用的办公用品需妥善保管,不得随意丢弃或外借。工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,需照价赔偿。
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