公司解散，劳动者应得的补偿详解：包含哪些方面？

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当公司因经营不善或其他原因解散时，劳动者可以获得哪些补偿呢？按照现行法律规定，如果公司单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。对于孕期员工，补偿金方面还有一些特殊规定。华律网在下文中为您详细解读相关法规，希望能对您有所帮助。

一、一般劳动者的补偿

公司解散时，根据现行法律法规的规定，应提前一个月书面通知员工并解除劳动合同。如果没有提前通知，单位应额外支付一个月的工资作为补偿。单位单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。若企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因确定终止劳动关系，经济补偿金的计算方式是从员工开始工作起，每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。

如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民公布的职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、孕期员工的补偿

1. 如果有明确的政策规定保护孕期妇女的权益，那么就按照政策执行。

2. 如果没有相关规定的保护，那么孕期员工的补偿将按照《劳动合同法》的第44条、第46条和第47条来执行。具体的补偿标准将根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准依然按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限同样不超过十二年。

3. 如果孕期员工不同意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，公司应当与孕期员工协商解决。协商的费用上限包括经济补偿金、生活费、产假工资以及生育费用等（当地一般会有具体的标准）。同时请注意，《民法典》已于2021年1月1日起正式施行，其他相关民法规定同时废止。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的解答。如果您想进一步了解相关内容，欢迎访问我们的网站——123律师网（12364.com）。