分公司解散后员工劳动关系处理策略

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公司设立新的分公司主要是为了扩大市场份额和提升自身经济实力。分公司的解散原因却是多种多样的，而这将直接影响到员工的利益。那么，当分公司解散时，应该如何处理员工的劳动关系呢？123律师网（12364.com）为您详细解读。

1. 当公司股东大会决议解散公司时，劳动合同的终止时间是如何确定的？

结合公司法与劳动合同法的规定，我们需要理解劳动合同的终止问题。实际上，在公司决定解散后，需要进行清算工作，只有在清算结束后，才能申请注销公司登记并公告公司终止。在公司注销登记之前，公司仍需开展一系列活动，并可能仍需要留用部分员工。如果公司在决议解散后注销登记前与劳动者办理了终止劳动合同手续，那么劳动合同自办理完手续之时终止；如果未办理手续，则劳动合同自公司注销登记时终止。

2. 当员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情况，如因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况下，员工对终止劳动合同提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的精神，对于特殊时期的员工，劳动合同的期限可以延长，以充分保护他们的权益。在公司决议解散时，应对这些特殊时期的员工给予特殊照顾。这些员工的劳动合同应延续至相应情形消失后终止。公司也可以与劳动者协商，在支付额外补偿后提前终止劳动合同。

3. 关于《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，当发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散、歇业等情况时，责任的承担问题如何判定？是由仲裁委员会决定追加当事人吗？

根据《公司法》的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以将公司与分公司列为共同被告，但最终责任由公司承担。关于责任的判定标准以及是否追加当事人，通常由仲裁委员会根据具体情况决定。

4. 《公司法》规定因公司合并或分立需要解散公司时，劳动合同如何终止？但如果某公司决定分立为两个公司，是否可以依法终止劳动合同？

公司因合并或分立而解散时，原公司不再存在，其法人资格消失，因此劳动合同自然终止。合并或分立后的公司应当与原有员工重新签订劳动合同，以保护员工的合法权益。《劳动合同法》的规定实现了与公司法的良好衔接，避免公司通过合并、分立来解除与劳动者的劳动关系，从而保护劳动者的合法权益。

5. 当公司解散时，终止劳动合同需要履行哪些程序与手续？

一般情况下，公司解散终止劳动合需要履行以下程序与手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，支付欠薪、加班费和经济补偿金等。如果公司资不抵债等破产情况发生，还需要依照公司法和破产法的相关规定办理手续。

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