解决公司解散程序不合法之补偿策略

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在公司面临解散时，如何妥善应对与员工的关系，特别是对于那些劳动合同尚未到期的员工，给予他们应有的经济补偿，这是一项非常重要的任务。有些公司却存在解散程序不合法的情况，那么，面对这种情况，如何合法合理地解决员工的补偿问题呢？对此，123律师网(12364.com)提供了详细的法律知识。

一、公司解散程序不合法，如何合法补偿员工？

当公司决定解散时，应当提前30天召开全体职工大会进行宣布，并制定出合理合法的经济补偿方案。如果公司没有提前通知，还需要额外支付一个月工资的代通知金。根据法律规定，公司应在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中，员工的劳动债权，包括劳动报酬、社会保险费、经济补偿金等，都应被清算并优先支付。只有经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。

一旦公司注销，员工的合法权益可能难以得到保障。劳动合同应该在公司清算过程中适时终止。《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的制定、修改或决定，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。劳动合同终止也是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此公司在启动解散程序时，应同时通知全体职工，通过职工代表大会确定劳动合同终止的时间和相关安排。

二、公司解散的赔偿问题

1. 当单位合法解除劳动合需要支付经济补偿。如果单位单方面违法解除劳动合同，则需要支付经济赔偿金，这通常是经济补偿金的双倍。

2. 是否提前通知或支付代通知金并不影响经济补偿金的支付。两者是分开计算的。

3. 经济补偿金是根据解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算的（如果实际工龄不满12个月，则按实际月数计算）。代通知金则是按照上个月应发工资计算的。

公司解散时，员工应当如何通过法律手段维护自己的权益？如果公司解散程序不合法，员工应该及时咨询律师。123律师网(12364.com)提醒您，《民法典》已于2021年1月1日起正式施行，如果您涉及的其他问题可以通过该网站进行咨询和查看。若需帮助，请咨询123律师网的专业律师。