公司破产后的赔偿问题及解决方案

问题更新日期：

问题描述

精选答案

劳动合同法对于员工的权益保护起到关键作用，那么如果公司破产了，员工该如何获得赔偿呢？针对这一问题，123律师网为大家带来详细解答，希望能给大家带来帮助和参考。

公司破产如何赔偿员工

依照劳动法相关规定，公司破产时，应按照员工在本单位的工作年限给予解除合同补偿金。补偿标准是按照每工作满一年支付一个月工资的方式计算。如果工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；若不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，所提及的月工资是指劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在解除劳动合同或终止合同前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的员工，则按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产对员工进行的赔偿与职工的工龄紧密相关，工龄越长，所获得的赔偿金额也会相应增加。

根据《企业破产法》，劳动者可得到以下补偿：

1. 公司所欠劳动者的工资、医疗、伤残补助及抚恤费用。其中，工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入及劳动保护费用。如果是公司高管，工资则按照企业的职工平均工资进行计算。医疗与伤残补助是员工在职期间应享有的社保待遇或工作期间的工伤补偿。抚恤费用则是员工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2. 公司欠缴的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司的资产负债率较高，还有可能获得其他应划入社会统筹账户的部分。但从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到优先清偿。

3. 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金，如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金。但需要注意的是，这些补偿金应以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿权。

以上内容，由123律师网整理提供。如果公司在破产过程中员工争取赔偿遇到困难，可以线上咨询123律师网的在线律师获取帮助。