公司终止员工合同通知书拟标题：公司正式解散通知，员工合同终止通知书已发

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精选答案

公司运营不善需解散员工，以下是一份解散通知书的撰写建议及公司解散员工后的补偿方案。若公司因资金问题无法支付经济补偿，员工应如何应对？别担心，123律师网（12364.com）为您详细解答。

因公司运营遇到前所未有的困难，不得不做出全体解散的艰难决定。在此，衷心感谢各位员工多年来的辛勤付出和忠诚支持，我们铭记于心。若公司状况好转，我们定会重新招聘各位。为表达我们对员工的感激之情，我们将会支付欠薪及遣散费用。请全体员工在看到通知后，前往财务部门领取相关款项。同时提醒各位员工，请务必清理好个人岗位卫生并交还工具。中午我们将举行告别宴会，诚邀各位员工参加，再次表达我们的谢意。

关于公司解散员工的补偿方案如下：

一、根据现行政策规定，如果公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动关系，我们将从员工个人前12个月的平均工资出发，每年补偿1个月的工资。如果不满半年，则按补偿半个月计算。如果公司未出现上述情况而解除劳动关系，补偿方案则从员工进入公司工作开始计算，每年补偿1个月工资，不满半年则补偿半个月。

若公司提前一个月书面通知解除合同但未提前通知，需额外支付一个月工资。若公司单方面解除合同，则需要支付劳动者经济补偿金。

二、如果公司因解散而无力支付经济补偿，员工可以采取以下措施：

（一）根据市第19号令，若企业因宣告破产、解散或被撤销进入清算程序，且欠薪事实已经由企业、企业清算组织确认，或者已经由劳动保障行政部门或劳动争议处理机构查实，被欠薪的劳动者可以申请垫付欠薪。

（二）欠薪保障金的垫付范围包括企业应付而逾期未支付给职工的工资及经济补偿金。欠薪月数不超过6个月的，按照实际欠薪月数计算垫付；超过6个月的，则按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金最多不超过十二个月，且标准和金额最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

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