法律允许母子公司之间员工借调吗？

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母公司与子公司间员工调动不同于单一雇主内部职位调整，实质上更像是两家不同公司间的跨公司调动。这样的变动意味着劳动者的工作主体发生了实质改变。如果没有为此重新签订新的劳动合同，那么用人单位将面临支付双倍工资差额的法律风险。针对这一问题，我们来看看以下关于母公司与子公司员工调动的法律知识，这是由123律师网（12364.com）整理供大家参考的。

一、关于法律是否允许母子公司间员工借调的问题

母公司与子公司均为独立核算的法人实体，各自承担自身的决策和行为责任。从法律角度看，它们之间的员工调动并非单一公司内部的岗位变动，而是相当于在两个不同公司间的跨公司调动。这意味着劳动者的雇佣主体已经发生了根本变化。如果未与劳动者重新签订新的劳动合同，用人单位将面临法律风险的考验，可能需要支付双倍工资差额。《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容，且应当以书面形式进行变更，变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

二、母公司是否需要承担子公司的责任

在大多数情况下，母公司并不承担子公司的法律责任。母公司对子公司的责任限于其投资额度，承担有限法律责任。如果子公司的资产无法完全清偿其债务，债权人不能强制要求母公司用自身财产来承担子公司的债务。存在一些特殊情况，如母公司未按规定足额出资或存在明确的协议要求母公司对子公司的债务承担连带责任。在这些特定情况下，母公司需要承担相应的法律责任。

以上内容仅供参考，具体情况需结合实际情况和法律条款进行判断。如有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。