兼并过程中的关键注意事项解析

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精选答案

有些企业在发展中会看重其他小公司的良好前景，从而进行企业兼并，以此开拓新的利润来源和可能性。企业兼并本身是一个可行的策略，但在兼并过程中需要格外留心。那么，在兼并过程中应该注意哪些问题呢？针对这一问题，律师网站（律师网.cn）给出了详细的解答，以下为主要内容：

1. 产权问题：企业兼并或产权交易是企业所有者的行为。对于国有企业来说，其兼并或产权交易更是国有资产产权所有者或代表者的行为。虽然国有企业名义上是法人，但实际上只拥有经营权，所有权由相关部门掌握。国有企业在兼并时必须经过主管部门的批准。当前国有资产管理体制存在一些问题，例如的社会行政管理职能和国有资产所有权职能不分，以及国有企业没有独立的法人财产等。企业需要理清产权关系，明确产权主体，才能真正进入兼并市场。

2. 劳动力问题：在企业兼并过程中，被兼并企业的人员安置是一个重要的难题。解决这个问题主要有两条途径：一是被兼并企业的人员被兼并企业吸收，二是被社会吸收。为了促进兼并的绩效和健康发展，人员安置问题主要应通过社会消化的途径解决，这需要健全的社会保障制度。从理论上看，这也涉及到劳动力是否属于商品的问题。企业兼并是一个全要素的市场，包括人的要素市场，因此必须解决劳动力是否属于商品的问题。

3. 资产评估与国有资产增值：在企业兼并过程中，资产评估也是一个重要的问题。主要包括评估核定的标准问题、评估过程中的干预过多问题，以及债权债务不认真清理导致的纠纷等问题。

4. 行为问题：在企业兼并中，并非所有的行为都是不必要的。的盲目干预确实给企业兼并带来了一些负面影响。在计划体制下，干预企业是司空见惯的。这种干预使企业难以自主经营，长期不知市场为何物。这种“兼并”的弊端是非常危险的。

5. 隐性兼并问题：在市场经济中，生产要素的流动与重组使得企业兼并出现了多种形式。一些隐形兼并的市场行为没有任何法律依据，也未经过任何主管部门的批准，这虽然体现了企业间供需关系的迫切需求，但也存在许多需要解决的问题，如合法性问题等。企业兼并是一项政策性很强、程序复杂的工作，需要依法操作才能使其规范化。

6. 不公平竞争问题：随着市场经济体制的建立，这个问题将越来越突出。兼并有追求垄断市场的自发倾向，特别是国有企业与其他所有制性质企业的不平等竞争问题。也需要考虑制定反垄断法，以确保企业在公平、公正、法制的原则下开展竞争。

面对企业兼并中出现的各种问题，当遇到疑惑时应该寻求专业律师的帮助。