企业改制争议：可诉性探讨

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精选答案

企业改制，指的是企业所有制形式的转变。随着市场经济的深入发展，众多企业将股份有限公司视为改革的目标，以期通过改制实现上市的愿景。那么，在企业改制过程中，因各种因素引发的争议是否具有可诉性呢？下面将详细解析企业改制的内涵与相关争议，希望对您有所帮助。

一、企业改制的内涵及争议的提出

企业改制，往往伴随着企业“自主改制”的过程，这一过程中产生的纠纷往往被纳入民事纠纷的范畴，由法院依法受理。了解企业改制的内涵及其引发的争议是解决问题的第一步。

二、及其相关部门主导的企业改制引发的劳动争议

针对由及其相关部门主导的企业改制，我们应当如何处理其中的劳动争议呢？

1. 对于此类争议，法院应当告知当事人向及其相关部门申请解决。

2. 若已经受理的案件，法院会裁定驳回起诉。

三、法院受理标准的统一性

在决定由企业改制引发的纠纷是否受理时，法院不再根据企业的性质作出不同的划分，而是以是否符合民事纠纷的要素为判断标准。

【法律解析】

1. 企业自主改制引发的平等主体间的民事权益纠纷，属于法院主管的案件范围。

2. 涉及非自主改制（即由主导或指令下的改制）引发的劳动关系，往往不属于平等民事主体间的民事权益纷争，法院不予受理。

3. 如何区分企业自主/非自主改制？主要看是否能体现自由意志、是否等价有偿以及当事人地位是否平等。

4. 民事纠纷指的是基于平等法律地位的主体之间发生的以民事权利义务为内容的法律纠纷，其核心是主体地位平等和存在民事权利义务的争议。

【法规链接】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中明确指出，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。还引用了其他相关法规如《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》、《最高人民法院关于因调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》等，以提供更全面的法律指导。

【政策通知】

还有国务院及劳动和社会保障部等部委关于国有企业破产、下岗职工管理以及再就业服务中心建设的通知，这些都与企业改制密切相关，为企业改制提供政策指导和支持。

企业改制是一个复杂的过程，其中涉及的法律规定和政策指导繁多。正确理解和应用相关法规，对于解决企业改制过程中的争议至关重要。