《单位押金交涉是否涉嫌非法集资》

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精选答案

在实际情况中，部分企业在进行员工招聘时，有时会触犯法律条款，收取应聘者的押金。对于某些情况，当员工提出离职时，企业并不退还先前收取的押金。那么，企业收取押金是否等同于非法集资呢？下面我们将由专业律师团队为您提供详细的解答。

一、企业收取押金是否属于非法集资

当企业向应聘者收取押金时，这并不能被认定为非法集资行为，而是一种违反了《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为。

《劳动合同法》明确规定：

企业在招聘员工时，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或以其他名义向员工收取财物。

二、企业收取押金会受到何种处罚

任何企业以任何形式向员工收取财物都是违法行为。

根据相关法规，企业如果招用员工时收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，并扣押员工的身份证或其他合法证件，一旦违反规定，将由劳动行政部门责令其限期退还员工本人，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若此行为给员工造成了损害，企业还应承担相应的赔偿责任。

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