企业兼并合同纠纷：解决之道与案例分析

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在日常的企业运营中，有些企业因为管理不善或者想要调整经营方向而选择进行企业兼并。那么，面对企业兼并合同纠纷，我们应该如何应对呢？接下来，就由123律师网（12364.com）的小编来给大家普及一些关于这方面的法律知识，希望这些内容能够对您有所助益。

一、企业兼并合同纠纷注意事项

大家要注意区分企业合并与企业兼并这两个容易混淆的概念。如上文所述，企业兼并是企业合并的上位概念，而企业合并是企业兼并中最为稳固的结合方式。以收购形式实现企业控股的属于企业兼并，与企业合并不同。它们的主要区别在于：

1. 企业控股是收购形式，属于企业股东的行为；而企业合并则是企业行为，需要得到股东大会的决议同意。

2. 企业控股不会导致被控股企业的主体资格消失；而企业合并则可能导致被吸收企业或合并各方（新设合并）的主体资格消失。

3. 企业控股的法律后果是被控股企业的股权变动，其资产和负债不会转移；而企业合并的法律后果则是参与合并的企业可以不经清算而消灭，其资产和负债会概括性地转移到存续企业或新设企业。

二、企业兼并合同纠纷的法律适用

处理企业兼并合同纠纷的主要法律依据是最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》的第30至35条，以及《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的第16条，该条例明确了企业的联营、兼并权。国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》第4条也规定了企业兼并的几种主要形式：

1. 承担债务式：在资产与债务等价的情况下，兼并方接收被兼并方的资产，并承担其债务。

2. 购买式：兼并方出资购买被兼并企业的资产。

3. 吸收股份式：被兼并企业的所有者将净资产作为股金投入兼并方，成为兼并方的股东。

4. 控股式：企业通过购买其他企业的股权，达到控股，从而实现兼并。希望以上内容能够帮助您解决相关问题。如您还有其他疑问，欢迎在本网站进行律师咨询。