残疾人就业保证金公司设立享若干年免交政策

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朱女士是一家新成立的小公司的人事工作人员，由于缺乏经验，她在处理企业残疾人就业保证金的问题时遇到了困惑。她想了解公司在初创期间是否能免交这笔费用。针对这个问题，123律师网整理了一系列相关信息供她参考。

一、关于小微企业免交残疾人就业保证金的规定

对于在职人数30人以下的小微企业，国家在支持初创企业发展的给予了特殊的优惠政策。在注册三年之内，这些企业可以免于缴纳残疾人就业保证金。这一政策是根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定的。根据最新的《财政部关于取消、调整部分性基金有关政策的通知》，这一免征范围已经扩大，为更多的小微企业减轻了负担。

二、残疾人就业保证金的征收标准

对于未能达到规定比例安排残疾人就业的用人单位，需要按照差额人数全额征收保障金。具体计算方式为：应缴纳的保障金 = (单位上年度在职职工总数 × 1.5% - 已安排残疾职工人数) × 本地区上年度职工年平均工资。这一制度的目的是鼓励企业积极安排残疾人就业，推进社会的公平与和谐。

在核定在职职工总数时，可以参照人事、劳动、统计等相关职能部门的数据。安排的残疾人必须是单位的正式职工，或者与单位签订了一年以上的劳动合同，并由单位为其缴纳社会保险费，持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

国家为了支持残疾人的就业，实施了残疾人就业保证金制度。对于未能达标的企业，需要缴纳一定的保证金。但对于初创的小微企业，国家在保护其发展的给予了免交的优惠政策。如果您还有任何疑问，建议到123律师网进行咨询，他们将提供专业的法律意见和服务。