公司分立后的劳动关系处理策略与实操指南

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公司分立后，劳动关系应该如何处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同将继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。

我们要明白企业分立存在的两种情况。一种是A=A+B，即原公司分裂成两个或多个新公司，但原公司的主体依然存在；另一种是A=B+C，即原公司注销，不再存在。

对于第一种情况，即原公司主体依然存在的情况，员工的劳动关系可以由分立后的新公司继续承担。在这种情况下，劳动关系相对容易处理。

而对于第二种情况，即原公司注销的情况，员工的劳动关系将由承继原公司权利义务的新企业接管。在未对劳动合同进行变更的情况下，我们可以综合考虑债权债务继承、股份继承等多方面因素来区分。

当企业分立时，新企业将承继原单位的权利和义务，包括原属员工的劳动关系。但当分立企业间有明确的约定时，可以由约定的其中一家新单位来承接员工的劳动关系。应及时将变更情况告知员工，并做好劳动合同的变更手续。

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