劳动仲裁在处理单位证据难题中的支持与帮助作用

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根据劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者若想仲裁机构的裁定对自己有利，需要提供充足的证据。那么，劳动仲裁是否可以帮忙到单位获取证据呢？针对这一问题，下面由123律师网为读者进行解答。

一、关于劳动仲裁是否可以帮忙到单位获取证据

在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方收集证据的申请，但是否同意取决于具体情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人应对自己的主张提供证据。对于那些与争议有关的、由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。对于劳动者无法提供的、由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在特定时间内提供。对于是否可以要求仲裁机构对其他第三方机构进行调查取证，该法并未明确规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，在当事人因客观原因无法自行收集证据时，仲裁委员会可以根据申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行收集。从这个规定来看，仲裁委员会在当事人无法收集证据时，有权进行收集，其权利与法院相当。

二、劳动争议的解决途径

协商是首选方式。尤其是发生工伤待遇争议后，双方当事人应首先进行协商，以达成解决方案。对于工伤职工来说，协商是一个容易接受且效果较好的方式，因为继续在该单位工作的话，过于强调诉讼可能带来不便。

调解也是一个重要途径。企业调解委员会可以调解本单位发生的劳动争议。虽然这并不是必经程序，但它对劳动争议的解决起到了重要作用。

如果调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接申请仲裁。按照相关规定，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭会根据民事诉讼法和劳动法的规定受理和审理劳动争议案件。

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