重婚行为对员工工作权益的影响：单位是否有权因重婚开除员工？

问题描述

精选答案

一、重婚单位是否有权开除工作？

答案是可以。重婚行为属于依法被追究刑事责任的范畴。当员工因重婚罪被判刑时，单位有权依据相关法律法规解除与其的劳动合同。

法律依据：

根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者有被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除劳动合同。这包括了如劳动者在重婚罪等方面触犯的法律。

二、若想告重婚罪应前往哪个部门？

重婚罪属于自诉型的犯罪，也就是说需要由被害人自行到法院起诉。对于此类型案件，如果证据充足，人民法院应当依法受理。若证据不足或认为可能判处三年有期徒刑以上刑罚的，则应当移送至公安机关进行立案侦查。

三、重婚的行为具体包括哪些？

1. 已有配偶的人在婚姻关系存续期间，谎称初婚并骗取婚姻登记。

2. 已有配偶的人在婚姻关系存续期间，与第三人以夫妻名义同居但未进行婚姻登记。

3. 无配偶的人与有配偶的异性登记结婚或以夫妻名义同居生活，且明知对方已有配偶。

温馨提示： 对于重婚案件，建议被害人直接向人民法院提起诉讼。若证据不足或案件可能涉及较重的刑罚，可以移交公安机关进行立案侦查。如果您对重婚或其他法律问题有疑问，欢迎咨询专业的法律机构或律师，以获取更准确的法律意见。

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