女方全职带娃离婚有权请求补偿吗？离婚后权益如何保障？

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精选答案

对于全职妈妈在离婚时是否可以要求补偿的问题，答案是肯定的。当夫妻双方中有一方为全职妈妈，承担了主要的家庭责任，包括抚育子女等，在离婚时，另一方是需要给予相应的经济补偿的。这个补偿的数额会由双方进行协商，如果协商不成，法院则会根据全职带娃的时间长度，以及结合另一方的经济收入状况来综合确定补偿的具体数额。

根据《中华人民共和国民法典》的第一千零八十八条，夫妻一方因负担较多的家庭义务，如抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等，在离婚时有权向另一方请求补偿。双方可以就此进行协议，如果协议无法达成一致，则由人民法院进行判决。

再来看关于女方没有工作但想要孩子抚养权的问题。实际上，法律是倾向于保护孩子利益的。对于未满2周岁的孩子，即使母亲没有固定的工作，但由于考虑到孩子的成长环境和稳定性，法院通常会优先考虑将孩子判给母亲，并要求父亲按时支付抚养费。而对于已满2周岁但未满8周岁的孩子，法院会综合考虑双方的情况，如果父亲工作繁忙无法充分照顾孩子，即使母亲没有工作，法院也会适当考虑将孩子的抚养权判给母亲。对于已满8周岁的孩子，法院则会征询孩子的意见，尊重孩子的选择。

对于没有工作但想要孩子抚养权的女性，可以根据自身实际情况与对方进行协商。如果对方工作繁忙无法充分照顾孩子，可以尝试与对方达成协议，争取孩子的抚养权并要求对方支付抚养费。如果双方都无法达成一致，那么可以寻求法律途径，通过法律程序来争取孩子的抚养权。在此过程中，可以参考一些文书模板，如离婚财产分割补充协议书、简单版离婚协议书等，以便更好地维护自己的权益。

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