关于工伤赔偿是否涵盖赡养费的探讨：2024年政策解读

问题更新日期：

问题描述

精选答案

在公司遭遇工伤后，通常会按照工伤进行处理并获得相应的补偿。这时候很多人可能会有疑问，是否可以向公司直接要求赔偿赡养费呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，我们整理了一些相关的解答。

关于工伤能否要求赔偿赡养费的问题，首先需要明确的是，工伤造成的赔偿项目主要包括：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人因伤致残的，其因生活上需要增加的费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，赔偿义务人应当予以赔偿。但这其中并不包括赡养费。

也就是说，赡养费并不在工伤的赔偿项目之列。如果是医疗费、工伤期间的工资或是伤残津贴等，这些都是可以依法要求的。而赡养费是与公司无关的，这一点需要明确。如果大家还有关于法律方面的疑问，可以随时致电我们的律师服务热线进行咨询，我们会尽快为大家解答。希望通过我们的解答，能够帮助大家更好地了解自己的权益。